Référents Harcèlement sexuel et Agissements sexistes
CSE/ Employeur
pour lutter contre les VSST *
Objectifs professionnels
Appréhender son rôle de Référente et Référent CSE / Employeur
Objectifs opérationnels et évaluables de développement des compétences
- Connaître le cadre légal des violences sexistes et sexuelles au travail (*=VSST).
- Identifier les conséquences, les enjeux, les outils de prévention et les ressources internes / externes.
- Assurer une garantie d’écoute et de prise en charge.
Objectifs de la formation
Public Visé
Référentes et Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, désignés par le CSE et par l’Employeur…
Nombre de participants maximum par session en présentiel : 10
Prérequis
Durée
2 jours (7 h./jour, soit 14 h.)
Horaires adaptables
Contenus abordés
Le contenu de la formation est susceptible d’être modifié en fonction de l’actualité (juridique, jurisprudentielle, etc.).
1/ Le cadre légal
- Agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle : quelles définitions ?
- Obligations au sein des entreprises, rôle du CSE et sanctions encourues
2/ Enjeux, ressources internes et externes
- Conséquences et moyens pour y faire face
- Outils et ressources à disposition / à développer en termes de prévention
3/ Situations à gérer et rôle de la personne désignée Référente
- Garantie d’écoute et de prise en charge à assurer
- Contribuer au protocole de signalement et au processus d’investigation
- Savoir réagir jusqu’aux conclusions et actions à mettre en œuvre par l’employeur
Modalités de déroulement
Formation en présentiel
Méthodes pédagogiques
Présentation interactive soutenue par un diaporama, échanges avec les participants sur leurs interrogations et leurs besoins, études des situations questionnantes rencontrées par les participants, préconisations d’une mise en œuvre adaptée.
Évaluation et sanction de la formation
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un questionnaire d’évaluation de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de la session.
Un certificat individuel de réalisation est adressé à chaque participant à l’issue de la session.
Accessibilité aux personnes handicapées
Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), Ypragma propose des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques…) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Ressource Handicap Formation…) et les ressources ad-hoc nécessaires pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
Animation – conception du programme et du support
David Malgrain
Contacts pédagogique, administratif et handicap
Pour toute information et commande
contact@ypragma.com - 06 72 71 91 11
Un devis détaillé avec le programme adapté est adressé avant toute intervention. Préalablement à sa rédaction un échange est organisé afin de préciser les besoins spécifiques et les contraintes d’intervention (délai souhaité, nombre de participants, caractéristique du public bénéficiaire, etc.)
